通化市長安網
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近年來，通化市司法局積極響應新時代干部隊伍建設要求，著力優化干部梯隊建設，為推動司法行政事業高質量發展提供了堅實的人才支撐和組織保障。 局黨組高度重視干部梯隊建設，依據司法行政事業發展戰略與長遠規劃，通過統一管理、數據支撐、系統謀劃，明確各部門、各層級、各崗位干部的儲備目標、培養方向與選拔標準，確保干部梯隊建設與單位業務拓展、職能轉變相匹配。通過深入調研分析局機關及所屬單位現有干部結構，針對性地規劃人才引進與培養路徑，為打造一支結構合理、素質優良、接續有力的干部梯隊奠定科學基礎。 多元引才，充實后備力量 秉持“廣納賢才、唯才是舉”的理念，積極拓寬人才引進渠道，豐富引才方式。一方面加強域外人才引進。多渠道了解掌握縣級政法等相關部門專業年輕人才情況，通過對接方式了解干部需求，提供發展機遇，落實相關待遇，吸納人才“落地生根”；另一方面積極參與事業單位專項招聘，充分利用現有編制資源，有針對性地報送招聘計劃，迅速補充直屬單位專業人才缺口。近兩年，共引進4名碩士以上學歷人才，6名法律專業人才，有效提升系統年輕專業人才占比。 競爭選拔，激發隊伍活力 堅持“德才兼備、以德為先，以事擇人、人崗相適”的選人用人標準，將真正有能力、有擔當，群眾公認的干部選拔到合適崗位。在選拔過程中，注重考察干部在關鍵時刻、重大任務中的表現，突出政治素質與工作實績兼顧的導向。同時，完善干部能上能下機制，對不勝任現職的干部及時進行調整，形成了“有為才有位、有位更有為”的良好氛圍，有效激發了干部隊伍的生機與活力。 系統培養，提升綜合素質 強化理論武裝，鞏固拓展主題教育成果。嚴格落實“三會一課”學習，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、核心要義、實踐要求。分層分級開展集中學習，引導年輕干部在深學細照篤行中不斷提升理論素養。以開展新時代通化市司法行政隊伍建設“七講一創”活動為載體，開展全員政治輪訓、“學習大講堂”活動。通過專題輪訓、日常培訓、在崗學習、線上培訓等，提高司法行政干警政治理論、黨性修養、專業能力水平。近兩年，累計開展政治輪訓24次，舉辦業務培訓8期，干部隊伍綜合素質與專業水平顯著提升。 通過持續優化干部梯隊建設，通化市司法局正逐步打造一支數量充足、結構優化、素質精良、梯次合理的干部隊伍，在改善保障民生、推動法治建設、服務社會發展等方面發揮了關鍵作用，為系統持續穩定發展注入了源源不斷的動力。
主辦單位: 中共吉林省委政法委員會 吉ICP備10201797號-3
