為進一步加強黨對政法工作的絕對領導，深化政法隊伍教育整頓成果，洮南市委審時度勢，從加強全市政法單位中層干部管理入手，努力打造一支絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的政法隊伍，為全市經濟和社會發展服務。 提級管理強中堅
2021年9月，洮南市委出臺了《中共洮南市委關于加強全市政法單位中層干部隊伍建設工作的實施意見》，將公安局、法院、檢察院、司法局4個單位265名中層干部的提拔、調整權限，由過去的政法單位黨組（黨委）管理，全部授權市委政法委員會統一管理，牢牢地抓住了全市政法單位的中堅骨干力量。
立體審核嚴把關
市委政法委員會主導，市直政法單位黨組（黨委）配合，對擬提拔崗位人選進行醞釀，考察推薦人選確定后，分別提交組織部、紀委監委審核審查通過；然后再提交市委“5人小組”研究通過；最后提交政法單位黨組（黨委）和市委政法委員會書記辦公會討論通過，形成了黨管干部工作合力。
任人唯賢重全面
在具體實施過程中，由市委政法委員會派出考察組聯合政法單位黨組（黨委），嚴格履行民主推薦、組織考察、報告審核、討論決定、任前公示、專人談話6個關口，確保新選用的干部政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬，對群眾公認度低、工作能力不夠、有問題的干部，堅決不予提拔任用。
工作開展以來，已提拔調整政法單位中層干部66人。中層干部管理的創新實踐，極大激勵了政法干部作風轉變，有力促進了政法單位政治生態持續優化，產生了積極向上的綜合效應，為推進平安洮南、法治洮南建設提供了堅強組織保障。
——干部素質更強了。通過落實《意見》，選出了一批業務精、素質高、作風好的干部，有力推動了各項工作提檔升級。新選任中層干部平均年齡34歲，全日制公安、法律專業干部占62%，本科以上學歷占90%，干部隊伍更加年輕化、正規化、專業化、職業化。
——工作風氣更好了。通過落實《意見》，打破論資排輩，進一步樹立了注重實干實績、注重基層一線的鮮明用人導向，建立了能上能下的用人機制，全市政法單位干部信心倍增、干勁十足，比學趕超蔚然成風。2021年，全市政法單位有24個集體和51名個人榮獲國家、省、市表彰。
——社會評價更高了。通過落實《意見》，做到干部選拔任用過程讓群眾知曉、參與、監督，有效提升了干部選拔任用公信度，得到干部群眾高度認可。自去年11月推進全民下載反詐APP并強化宣傳以來，全市電信網絡詐騙案件大幅下降，在全省群眾安全感和對政法工作滿意度測評中進入全省前列。
